En base a mi experiencia de vivir en otros países de América Latina y en Canadá, me ha llamado mucho la atención, y con mucha preocupación, lo enrarecido que es el ambiente laboral en Chile. No sé realmente cuánto de esto responde a algo idiosincrático y cuánto tiene que ver con competitividad, o “competencia”, dentro del trabajo. Es curioso, pero ninguno de mis amigos o familiares parece estar medianamente feliz y tranquilo en su sitio de trabajo. Más bien, muchos parecen temen perder la pega, odiar a su jefe, envidiar su compañero de oficina, no confiar en la secretaria, discriminar al junior, o simplemente “pelar” a un nuevo empleado. ¿Cuáles son las alternativas para cambiar esto? ¿Quién debe encargarse de promover la buena convivencia en el trabajo? Si bien es cierto que esto tiene un efecto en la motivación y la productividad en el trabajo, esto tiene una relevancia aún mayor en la simple “humanización” de las relaciones “humanas”. Por curiosidad quise revisar el sitio web del Ministerio del Trabajo para ver si encontraba algo al respecto. Pues no; todo es legislación, regulación, normativa, reforma, sindicatos, etc. ¿Será que debemos legislar en Chile para promover el ejercicio de la cordialidad, la tolerancia, la confianza, la justicia, la inclusión y la sana convivencia?

Todos los avances en cuanto a construcción en la capital (edificios gigantes, carreteras, etc.), además de hacer más cómoda la vida y fomenten el crecimiento, no estarán destruyendo el paisaje y olvidando el valor de las edificaciones más tradicionales ?